企业单方面进行工资改革，员工如何维权

   1、企业调整工资，是需要有规定的动作、规范的程序，否则是违规、违法的。   2、如果是不规范的调整工资程序，员工可及时与企业协商，以寻找最佳的调整方案和办法。   3、如果协商不通，只能进行劳动仲裁了。

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薪酬调查如何实施

做一调查表，内容包括岗位，岗位工资，工作时间，加班时间，月出勤天数，考核工资，社保，其他福利，备注将空表交给委托调查的人员，由其对熟悉的企业进行调查。调查范围：本地区企业，本地区同行业企业，同行业企业

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辞职的那些事儿

应该给的。而且是劳动法规定了的。实际操作的话，如果想只发底薪不发提成，那么你先要弄清楚离职员工手上有没有证据能证明这部分提成的证据。另外没有提前30天通知的情况，如果劳动合同里有相关约定可以按照相关约定来（比方说合同规定：如不提前30天给公司带来损失的，公司将依法追究其造成的损失。），如果没有的话一般提不提前都一样。

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怎么样合法的辞退公司员工

劳动法第二十四条规定：“未经聘用单位同意而擅离职守的，旷职1天，扣发3天工资。“员工旷工超过3日视为自动离职，只要有证据证明此人确实超过3天旷工即可解除劳动关系不需要给予赔偿；【第二十五条】　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（旷工即严重违反劳动纪律）　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。

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如何调查家具行业的薪酬标准？薪酬调查的渠道及方法都有哪些？

最简单的渠道就是以应聘者身份去同行业企业调查岗位薪酬水平。一个岗位一个岗位的去调查吧，不可能有现成的数据提供给你的。

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求大神帮忙 人力资源专员目标设定

首先是确定人力资源专员所负责的项目，按你所说，这是非常基础的人事工作，要及时登记好及准确无误，有依据可循，公正性非常重要。

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快要退休了，又遇上工伤，该怎么办？

1、无劳动合同期间，是可以诉求工资赔偿的；2、停工留薪期工资是需要按月发放的，等鉴定结果出来就停止发放了；3、有关加班工资的问题，你现在需要保留好工资条。不知道公司是否都给你缴纳保险，建议你不要提出离职。

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入职需要哪些资料才能避免后患？

：1、学历学位证书。证明一个人的教育背景和知识水平2、合格体检报告。判断一个人是否有健康的身体，顺便排除传染病3、原单位离职证明。剔除员工和上家单位没有纠纷，剔除员工存在双重劳动关系隐患4、暂住证或者户口本。流动人口去派出所可以办出暂住证说明清白身份，户口本个别岗位需要（比如我们公司财务就需要提供）5、资格证书。说明员工个人技能6、照片。办理工牌或者张贴在应聘登记表7、学生证或者学校证明（仅限实习生）8、退休证（仅限退休返聘人员）9、公司制度学习的签收表以及劳动合同领取的签收表（PS：劳动合同入职1个月内必须签订）10、应聘登记表（尽量详细，网上有模板可以参考）目前想到这些，某些岗位如果公司有需要可以背景调查。

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机械类专业的人才网有哪些？

如果要求不高，可以去一本及以上院校招聘机械自动化相关专业培养，但是自己培养要注意：1、要有人才梯队，老员工愿意带新人。2、要了解应届生的需求，不然公司会变成免费培训学校。

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试用期期限

不符合劳动合同法规定：“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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关于公司社保统筹账户问题咨询

既然是账户出现的问题，应该与社保经办机构沟通，如何做好账户变更，需要提供准备哪些材料等。要及时办理，一般失业金领取是有时限的。

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公司安排试用期员工外训，员工离职可以要求违约金吗？

案例解析：公司安排试用期员工外训，不可以要求补偿金。劳动法规定，劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。按照这一规定，只要是在试用期内，劳动者就可以随时提出解除劳动合同。劳动保障部对涉及的培训费问题进行了规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。从中可以看出，尽管刘某接受公司的出资培训，劳动合同中也有相应的赔偿条款，由于是在试用期内提出的辞职(即解除劳动合同)，刘某就不需要支付这笔培训费，公司不得要求刘某赔偿该笔培训费用。如果，刘某不是在试用期内，而是在试用期满以后才辞职的，那他就应该按合同约定，对这笔培训费进行相应的赔偿。

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个人劳动合同与集体合同薪酬有差异，应以哪个为准？

案例解析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。黄某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。若黄某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，黄某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。

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如何处理好员工关系

1、完善外出审批流程，没有制度的话问题会很多，逐渐完善

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关于员工关怀和企业文化

我们公司针对主管以上人员生日做法是由总裁亲笔签以及贺词的励志书籍以及公司产品一份。

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