员工上班天数少，工资达不到当地最低工资标准，违法吗？

只要你现发放的日工资乘以法定计薪日减去社保员工承担部分金额不低于公司所在地的最低工资标准就没问题，这是指当月出满勤情况下需要达到的。如果非满勤低于最低工资是没关系的。当然如果正好踩线的话你还要承担社保的员工部分

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如何制定一套完善的表格，让员工试用期转正或辞退变得有理有据？

1、要先明确不符合录用条件的情况，可以并不仅是针对工作方面的，可以是：提供个人资料造假、隐瞒工作经历、违反规章制度等；2、设计一个试用期考核表即可，并不一定需要设定量化的指标。

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员工转接规避原单位劳动风险

要看公司是如何接管的。如果公司全盘买下来，名称公司变更了，那这些员工都必须重新签订劳动合同，保险也随之变更。如果公司只是合股了，名称没变，则不可以重新签订劳动合同，主要原因是合同的双方是否有发生变化。劳动合同没扯清楚，你签啥协议都是无效的。

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从所属一家公司转移到另一家公司怎样签订劳动合同才合法呢

1、员工签的劳动合同是和公司签的，不是和老板签的；2、需要规避的风险就是个别员工以公司解除劳动合同为由要补偿；3、和新公司重新签订劳动合同，同时向原公司提交个人原因辞职手续；4、劳动合同期限，开始日期为签订日期，不能包含以前的时间；结束日期遵循公司的惯例；主要是在核算司龄方面需要考虑要不要包含以前的时间，这要看实际情况和老板的决定。

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员工十年前出工伤，未参保，单位应该如何做才能解除劳动关系

他这种情况要进行伤残等级鉴定以后才能确定如何赔偿，公司十年前很多工作都没有做到位，现在首要的是联系到员工，协商解除劳动合同，商定出一个一次性赔偿的额度，如果有异议可以走法律程序解决。

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工伤员工，费用报下来归谁所有？

1、鉴于工伤治疗期间费用是公司承担，那么这部分从社保局报销下来不需要给员工。2、员工伤残等级10及，员工已经离职，员工可以去社保局申请一次性伤残津贴，一次性医疗补助金，同时公司需要支付等同于一次性伤残补助金同等金额的伤残就业补助金。3、鉴定费是员工还是企业垫付的，如果是公司垫付也归公司。

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劳动合同是不是必须要注明劳动报酬？

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一般操作写地区最低基本工资。

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关于工商股东变更

股东会变更决议、修改后公司章程、章程修正案、法定代表人签署的变更登记申请、经办人身份证明等，做好打电话咨询一下工商的

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新考勤制度下的考勤，好难！

建议是把每天工作任务（产量）按时间管理，比如早上几点-几点需要完成多少工作量，假如不完成，绩效工资按多少百分比扣除，这样的制度把考勤目的和生产目的想结合，员工也容易理解和做到。

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如何跟面试者谈薪资？

那就讲讲公司的文化、发展蓝图、公司氛围、公司对其应聘岗位的定位及培养方向、求职者应聘岗位的晋升空间等；面试官的热情、贴心也是公司的优势。

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亲们谁有招聘管理经验分享几条

1.人才市场，2.网络，3.关系，

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体系主管转至招聘主管可行性如何？

如果是执行，那招聘渠道开发维护，招聘需求明确，招聘及入职流程熟练是最基本的。然后就是日常的实施招聘，简历筛选，约面，面试，复试，入职。如果是管理，那招聘渠道的分析，招聘需求申请严格执行，各流程制定优化，招聘任务分工，招聘计划分配，及日常的监管、复试、应聘者薪酬谈判、offer等是需要你来做的。

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如何做好整年的招聘工作...

根拓公司发展和经营情况，做好人力资源规划和预算，做好年度招聘计划。

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现如今普工招聘越来越难，有什么好的招聘方法借鉴？谢谢...

1.内部推荐，老乡带老乡，通过试用期给予奖励。2.在普工聚集生活区（超市、菜市等）张贴招聘广告，有条件的设摊招聘。3.劳介所、劳动市场现场招聘。4.校企合作，跟一下中大专院校建立长期合作管理，缓解招工难题。5.网络招聘，这个要接地气写，试用普工经常用的一些媒介，比如58同城，地方性招聘网站等。

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【招聘】行业上市公司招聘到约率底

1.诱人的工资，2.合理的补贴，3.上班的便捷（班车接送），4.宿舍的安排

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