企业资金短缺，不想花钱，又想招到人才。该怎么做?

如果职位低非核心部门或者职位的普通职员。那就熟人推荐.让公司员工发展身边的朋友，同时讲明招聘条件。如果是中层那就内部竞聘。如果是核心部门或者岗位，而且不想花钱，也好办。招聘账号不知道有没有去网上招聘，要是网上招聘账号也没有。就是劳动保障局贴招聘信息，不过要清楚这是多半招不到人的。这只是让领导知道只做了事情。找不到，就去老板那里诉苦，要么老板出面自己去弄，要么加资金。

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最近出门遇小人，总是使绊子，在领导面前近谗言领班就偏听偏信了，我没有办法，不相信我自有时间证明，现在遇到的问题是，单位以我的岗位聘书聘任期为一年为由要对我实行调岗调薪，理由工作达不到领导要求，我本人不同意，要求单位拿出不能达到要求的证据，同时我目前是”三期”人员，孕期，我的劳动合同到2017年3月到期，签订的劳动合同中没有岗位，没有薪资，我个人感觉是不符合劳动法的规定的合同版本，我现在应该如何收集证据保护自己的权益？

收集单位违法证据以及每次遭遇不公正待遇的证据，申请劳动仲裁。所签订的劳动合同便是一种。

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发生工伤，目前所有的治疗费用都公司出，员工本人未提出进一步的赔偿要求，还在家中静养，养好后仍准备回公司上班。对这样的情况，公司是不是不需要让员工去做工伤鉴定？后面会有后遗症吗？

会有后遗症的，员工说不定哪天反悔，公司也要认可重新工伤鉴定。因此，企业还是有责任积极协助员工进行工伤鉴定的。再者，工伤认定与进行伤残等级鉴定后，费用可由工伤基金负担应承担部分，亦可给企业节省不少开支。

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黄女士于2010年2月到某物业公司的客房部从事保洁工作，月工资2500元。2012年8月，物业公司以黄女士不胜任岗位工作要求为由，解除了与她的劳务派遣协议，要求黄女士在立刻办理离职手续。黄女士认为自己工作认真，物业公司随意解雇，违反劳动法规定，应承担相应责任，将物业公司告上劳动仲裁庭，要求支付解除劳动关系未提前30天通知的１个月代通知金2500元及经济补偿金7500元。物业公司认为，双方劳务协议说明双方是劳务关系，而非劳动关系。所以解除劳务派遣关系时，公司不需承担法律义务。双方协商无法一致，黄女士申请劳动仲裁。仲裁委员会是否会支持黄女士的申请？请结合本案例分析，企业签订劳务派遣协议，是否可以随意解雇员工？

知识点：劳务派遣关系是指通过专业劳务公司将人员输出至实际用人单位，由实际用人单位进行业务和日常管理，劳务公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再与实际用人单位签订劳务输出协议，约定双方之间的权利义务，及各自承担相应的法律责任。案例解析：本案例中，黄女士的仲裁申请会得到支持。劳资双方签订劳务派遣协议，企业不可以随意解雇员工。物业公司与黄女士之间，双方签订“劳务派遣协议”代替劳动合同，但事实上双方为劳动雇佣关系。物业公司在招聘黄女士时并未通过劳务中介公司，所以用人单位与劳动者建立的是劳动关系，应签订正规劳动合同，同时还应为黄女士缴纳社会保险费。物业公司自认为与黄女士之间是劳务派遣关系，所以公司随意解除员工的劳动合同，可以不承担相关义务，这是对劳动合同法的曲解，对“劳务派遣”的误解。劳动派遣关系或劳动雇佣关系只是用工的形式和途径不同，不管是何种原因，因员工的过错而解除劳动关系的必须提供相关的证据，如果单位无法举证的话，只能承担举证不利的后果。经济补偿方面，黄女士共计工作2年零7个月，因被无故辞退，应经济补偿3个月的工资；此外，公司要求黄女士立即离职，应额外支付１个月的代通知金。

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2011年1月5日，北京某旅游服务公司招聘沈女士在公司商务部工作。入职，沈女士与公司签订了六个月的试用期合同，约定工资标准为每个月5000元，包括所有部分补贴。2011年6月28日，距离试用期终止的日期还有一周的时候，公司以书面形式通知沈女士，要求终止试用期合同。原因是沈女士在试用期内工作表现，不符合录用条件，不能胜任工作。公司表示，沈女士工作经常出错，工作态度非常不认真，多次违反公司的规章制度，因此公司才与她终止合同。沈女士却认为，公司与自己解除合同的理由只是借口而已，因此她向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司向其支付经济补偿金及奖金。请问，劳动仲裁委员会会支持沈女士的要求吗？

案例解析：劳动仲裁委员会会支持沈女士的申请，本案例争议的焦点是：公司是否是在试用期内与沈女士解除的劳动关系；沈女士是否发生了不能胜任工作和不符合录用条件的事实。依据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案例中，公司未与沈女士签订书面的劳动合同，未对合同期限进行约定，而单方将沈女士的试用期制定为五个月，是违反上述法律规定的。另外，《劳动合同法》第十九条第四款还规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依据该条款，公司与沈女士约定的试用期期间应视为事实劳动关系的期间。2011年6月28日，公司以书面形式通知沈女士终止试用期合同，实为单方与沈女士解除事实上的劳动关系。此外，虽然公司以沈女士在试用期内不符合录用条件和不能胜任工作为由，与沈女士解除了劳动关系，如果公司却未向提交充分的证据予以证明，仲裁委员会对公司的主张不予采信。

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我公司有两个门卫，年纪70多，已没办法办商业保险，现在公司准备把两个门卫都换了。另外还有一个杂工，入职以来一直没有交身份证复印件，已经催了多次还是没交，现在也准备换人。请问有什么好的方法来解决，避免劳资纠纷呢？

这样的员工只要提前通知就行了，至于身份证复印件没交的，如果员工手册，合同条款中有写明，那么可以辞退，如果没有写明则不行，建议采用胜任力方式或绩效考核方式来辞退。

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公司改制时，有三个人，没有竞聘上岗，但是目前公司仍然给他们缴纳社保，发放生活费，没有签订任何劳动合同，他们也一直在家休息，没有上班，请问，如何处理这三个人才能最大程度降低劳动风险？

建议：1、返聘回来，做力所能及的事情。哪怕是打扫卫生做杂工或者做助手。2、解除劳动合同，直接给补偿。好过长期如此。在这过程，注意的是签字画押。谈判技巧

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未婚先孕可否不给产假，只给与病假，法律有无风险？

妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，也就是所说的未婚先孕，一样也受到法律约束的，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准，这是女性职工应有的权利。

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当公司的企业文化变成了只要你老实干活，其它不需要员工多想的状态时，HR如何做员工关系？

从制度上开始调整，如果领导的本质不是这个想法，即便做出来，等条件转好，也会回归以前。

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今年毕业的大学生，没拿上毕业证，能签合同吗？如不能签，怎么办？工资怎么计发，还有派遣证怎么弄？

未拿到毕业证，签实习协议，工资待遇按公司对实习生的规定来计算；拿到毕业证后签正式的劳动合同。

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想问个问题，公司有实习经理，试用期5个月，4200，但是劳动合同签订是3000（缴纳社保基数），但是又没有其他的补充协议来保障其余1200，请问怎么说服员工签订合同？

3000属于基本工资,1200属于绩效工资,但是最好能拿出相应的绩效管理制度来最好.本来这就是不合理的，只能尽量说服了。

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我们的财务经理A去年7月因生二胎，休产假。期间安排另一财务经理B任职。A产假期满因家中无人照看小孩，一直请事假，未来上班。因其在哺乳期，公司照常给予其缴纳社保。现哺乳期快满一年了，集团领导的意思是把A辞退。该怎么跟A谈？

哺乳期满后才能辞退。正常的话提前三十天告知，计算补偿金，按工作效力年限一年给一个月，最多是十二个月。另外，离职面谈注意该职工的情绪，尽量以和为贵。

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员工黄某2012年在A劳务公司受伤，评定为工伤4级，只能在家休养，公司每月一直在按工伤管理要求为其支付相应费用；现在A劳务公司因运营问题，面临倒闭。为了解决黄某的工资的支付渠道问题，A劳务公司决定让其去B劳务公司，且B劳务公司愿意按A公司的待遇标准与其签订劳动合同，但黄某本人不同意。针对这种情况，如果黄某不愿意跟B劳务公司签订劳动合同，怕到了B公司就没有管他工伤问题啦。问题：A公司真的倒闭了，对黄某的工伤怎么处理？是A劳务公司给予一次性补偿就完事了吗？还有其他解决渠道吗？B公司接收真如黄某所担心的吗？

工伤职工所在企业破产，在清算时应(优先)支付劳动者的工资﹑工伤待遇等。破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一至四级的伤残津贴还是由社保基金支付至办理退休前，基本养老待遇低于最低于当地最低工资的部分由社保基金补足。z职工因工致残被鉴定为一级到四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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应届毕业生的劳动合同签订需要注意些什麼？我司最近招了一批应届毕业生，现所在学校要求公司把就业证明及其档案转到我司名下，该如何操作？

就业证明是不是为了办理报到证，建议直接去学校和学校、应届生签订高校毕业生就业三方协议，这样就没有那么麻烦了，不过不签这个，那么就出一个书面的证明，就是证明某学生在公司就职于那个岗位就行了。还有档案管理的问题，不是每一个公司都有档案管理权限的，对于大多中小企业来说是没有档案管理权限的，所以， 就要去当地的人才市场咨询，以公司的名义在人才市场开户，然后档案由学校直接寄到哪个人才市场就是了。公司每年交钱就是。应届生签订劳动合同名义特别的规定，主要还是要看看当地有没有关于促进应届毕业生就业的相关规定，如果有不要触及那些规定就是了。  

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合同续签的时候，员工自己的那份遗失了，只签订公司存档的这一份可以吗？如果补一份合同，是双方换一个新合同还是将原来的日期补上去，再接下来续签？

员工遗失无关紧要，企业有存档，且有员工签收即可。合同续签应该是一份新的合同来签订，就是签订完成后，双方再各保留一份。以新的日期为合同起始日期。

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