一员工2014.1.2日入职的，月底离职，年假也没有休。可以把应休的5天年假往后顺延至离职日期么？

该员工可享受年假是否应该为:2014年1月2日至2015年1月1日入职1年,开始有资格享受年假,故可享受的年假天数为:2015年1月2日至2015年1月31日共计30天,30/365*5=0.41天,因为不足1天,所以相当于没有年假可休,更不用支付年假工资了。

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如题。公司业务缩减，一个地区的办事处取消编制，所有员工（约六人）需被遣散辞退。该办事处也没有公司派遣的HR人员，都是总部打电话过去一一沟通的，但是员工拒绝提交离职手续。总公司财务制度严格，遗留问题资金需要单独审批，离职人员薪资款需要单独呈批，但是员工没有交离职手续，款项批不下了。公司领导也不愿意公开发文辞退，现在进退两难，卡在中间，该怎么做？

沟通交流发现员工的根本问题后，表示如果员工离职手续办完，7天内发放工资款项.超权限请示总部BOSS，说明此事缘由，特殊情况特殊处理，先申请预支一定款项，然后审批呈报，后续财务做账。总部领导知道减员，快刀斩乱麻。

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我们公司投资了另一家公司已经倒闭的分支机构，现分支机构已正常运行。因为是投资，所以我们公司没有资质在当地建立社保账户，与原公司总公司商定员工劳动关系还保存在原公司，但公司领导怕员工劳动关系不在公司无法控制员工，所以要求我跟员工以我们公司的名义再签一份劳动合同。我觉得再签的劳动合同没有实际意义，但又没有更好的解决办法。该怎么做？分支机构为公立医院分院！

投资的话，你们应该与被投资的一方有相关协议的吧，没必要你们再与员工签一份劳动合同的。

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公司生产车间有一名女员工，2013年入职，到现在已经三年时间，工作能力一般，团队和协作能力较差，公司给她调岗（无书面）几次之后各班组都表示不愿意再接受，上周和她面谈说了此事，想再给她调岗至外派工厂，她拒绝。现在她所在的班组发现她工作中故意使坏，装错产品。公司能马上开除她吗？公司没有相关的制度。另外此员工本人在公司影响不好，已婚状态下还和别的男人有不正当关系。

建议：做任何事情都要留下痕迹，这样以后出问题的时候不至于显得太被动。平时工作的时候对于犯错或者是不遵守公司制度，要留有书面的证据，最好还要有本人签字。公司制度也要合法，这样可以避免不必要的劳动纠纷。建议：收集证书，然后面谈主动劝退（一般会主动辞职），最后直接开除。

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关于年假的问题有员工至今年7月份工龄刚好满10年，那今年的年假天数该如何计算？另外，年假如遇上双休，双休是否计入年假天数？

1.前面6个月按不满10年工龄计算年假，7月至12月按10年工龄计算年假，两者相加即可；2.年假是按工作日来计算的，双休不计入年假。

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员工在原单位停薪留职，进入我公司签不上正规劳动合同，当时入职时要求这名员工签署劳动合同，她签不了，所以只能签劳务合同，这员工在我单位已经工作进4年时间。现因我单位规定将所有员工签署正规劳动合同，这名员工只能辞退处理。这名员工要公司补偿她4年的补偿金！请问我单位能将他无偿辞退吗？这种情况我公司怎么处理呢？

协商解除劳务协议就可以了，不存在劳动合同关系就无补偿金问题

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有位员工入职2年以后，被查出患有癌症，医疗期是3个月，医疗期满后数月该员工劳动合同到期，问题有三：1、单位是否可以终止劳动合同，只给予3+1个月的经济补偿金？2、如果单位不与其终止劳动合同，存在怎样的法律风险？

合理合法。建议给点员工关怀吧企业出点钱搞个募捐，别凉了在职员工的心

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我公司忘记给员工续签劳动合同已经很久了，最早到期的劳动合同是截止于2015年9月，现在想跟员工续签，员工也同意续签，但是具体手续要怎么办理。第一、劳动合同内容都不变，还需要重新签订新的劳动合同吗？如果需要，那是不是也需要一式三份呢？如果不需要，那要怎么做呢？第二，还需不需要去用工备案呢，或者是到劳动局什么的，如果去了会不会被罚双倍工资什么的？

写一个续签合同协议就行了。不过最好把合同期限与上一份合同接续起来，但是签字盖章日期照实写。至于备案与否看当地人社局怎么操作的。现在绝大部分地区都不需要备案。

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公司有一名女员工，怀孕即请事假，产假158天后又请事假2个月，现因孩子体弱，需周一至周五每天请假半天至医院做干预治疗，为其安排岗位，都无法顶岗。像这种情况，她是否可以继续申请事假，在家照顾孩子不上班？如果不能继续请假，员工又坚持不上班，也不办理离职手续，公司该怎样处理？

只要没有违反国家的三期规定（参见合同法第42条），可以直接按公司规章制度进行处理。她可以请假，公司可以不批。不过最好先谈谈吧，毕竟谁也不愿意出现这样的事情，谈得来，可以解决最好。谈不来，就给一个期限吧。

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员工劳动合同期今年9月25日已到期，恰赶上她怀孕预产期12月底左右，合同顺延未做续签。员工曾在9月中旬提出休产前假申请，单位让其出示并提交医院证明材料，根据院方建议再给予审批流程签字手续，但员工未能给到，因此假单也一直未生效，后面又是国庆节放假，但该名员工自10月1日始至今不在岗，期间单位与员工预留的联系方式进行联系却一直联系不上，直到12月15日才递交材料到单位，现公司老板肯定是不想要这人好不想额外支付费用，员工却想要生完孩子回来上班，并要单位支付产假工资，享受产假待遇。该怎么做？

没有请假单而不来上班，明显属于旷工，根据公司规章制度执行没问题，可以辞退

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公司新进一外籍员工，因为是刚毕业的，他暂时没有从业许可证，但是我们这里要发工资的话不好做账，所以让我找份咨询或服务协议让他签订下，请问哪位有模板或者有更好的建议？

　　《劳动合同法》第二条规定：“ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。因此，只要是我国境内的用人单位，招用劳动者的，无论是哪个国籍，均应订立劳动合同。

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零售型公司，各地都有专柜，外地员工的社保是找的代理公司，但是刚到公司没多久整理档案的时候发现，很多代理公司签的都是派遣协议。员工不仅和社保代理公司签了派遣合同，也和我们公司签了劳动合同。并且很多合同期时间不一致。现在有部分这样的员工和公司的合同期已经到期了，但是派遣的时间未到。我现在应该如何处理呢？既然签订了派遣合同，是不是不用再和公司签订劳动合同了？派遣公司是不是应该出一份告知书给员工啊？

如果你想改变现状，就找老板利用外包的方式一并解决，如果不想，可以将派遣合同的时间与你们的劳动合同时间签成一致。

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我们入职和工作地在B市，而且入职offer和劳动合同签订的工作地点也是在B市。到现在公司要求我们搬迁回A市办公（口头告知，无书面文件通知），现在部门同事一致表示不愿意回去，这个事情现在公司和我们双方可能都比较坚持各自意见。想问一下，如果最后根据这个情况我们员工方提起劳动仲裁，我们能争取到哪些权益？

这个属于重大劳动合同变更。需要员工同意，如果协商不成需要按N或者N+1进行补偿。

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请问深圳企业在本地做2017届毕业生校招，大专和本科生实习期的工资一般在什么范围之内？比如试用期多少，转正多少？

岗位不一、定位不一、内容不一、情况不一，只能给你个范围2030-30000

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公司有一个员工6月已经离职，7月初已经为她办理了社保减少，现在社保基数上调，前面6个月的则需补交，像这种情况需要怎么处理呢？需要去社保局交什么资料么?

我们公司与员工协商，在离职时暂扣200块钱用于补交社保上调费用，等审核完后，剩余的钱再打到离职员工银行卡上。

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