关于操作类员工薪酬设定事宜

计件，是一个好的解决方案，我们是制造业  我们对一线工人实行工资基本类型有，绩效工资（计件工资）、岗位工资（可根据所干工种制定岗位工资）、年工工资（工龄制定工资）、累计贡献（从事该项工作作出的贡献给出的工资）、职称奖励（取得专业证书给予的奖励）、任务奖励（在一个项目或任务结束后给予的奖励）、加班工资（超出应工作时间意外的工作）

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请问一下，我们公司写的薪资都是不低于当地基本工资，我们...

合同上薪资写详细，都是可以的。赔偿的话是会以员工前12个月应发工资的平均工资为基准赔偿的。

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我们是软件公司，公司薪酬设立了固定工资和项目奖金两部分...

奖金目标的调定要能让员工吃到！就比如说4500的底薪+5000块的奖金！提出一个不可能完的目标，就像葡萄架上的葡萄一样，抬抬脚能吃到一颗，再举举头能吃到两颗，努力跳起来能把整串葡萄摘下来！如果你把葡萄架放在78米的高处，员工看一眼就知道注定吃不上了！提出一个不可能完的目标，员工自然会主动放弃。

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请问如果一个团队长期处于低迷状态该怎么激励士气？

1：福利不均、激励措施只针对某一个团队，其他团队单独晾着。2：目标太大激励太模糊。3：主要高层领导风格的问题，常常不经过头脑思考就承诺或者批示激励措施，事后思考或者事实摆明根本不能去兑现。但是下次依然瞎承诺，导致人心散乱。

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双休制和单休制核算薪酬的天数分别是怎样

按照《劳动法》第五十一条的规定，据此，日工资折算为：即月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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该建立怎样的绩效指标跟薪酬体系

初创小公司，老板的魅力是最重要的，在制定制度时务必简单实用，制度中不能有太多的细节规定，便于老板在基本公平的基础上发挥他的悟性和魅力补充。这时候公司处在关注生存阶段，做出简单明白的业绩抽成是最有效的。因此，从薪酬体制来看，分配固定工资和浮动工资比例时，最好浮动工资的比例尽量大一些。固定工资的金额先保证员工的安全感，能帮助员工应付基本的日常开支即可；浮动工资以业绩提成为主，跟每一单的毛利紧密挂钩。在薪酬和绩效制度没有规定到的一些方面，由老板及时下达额外的奖励文件来补充。另外提醒一下，激励措施要在事前公布，激励效果才会好，如果拖延到事后定，那么时间久了，员工会关注老板的主观评估从而做很多表面功夫。

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晚发工资违法吗

  根据劳动法的相关规定，工资发放最晚可推迟15天。所以，贵企业的做法是没有大问题的，但尽量不采用这一做法，否则会形成习惯，到时就没办法了。

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员工抱怨工资低怎么办

员工抱怨工资低，工资体系不合理基本是：一是个人的工资水平低于员工心目中的工资水平，二是员工间的工资差异未能体现实际劳动价值的差异，好，明确了这二点，先说工资低的问题：工资低不低不能只凭员工的说法，好像没有员工说工资很高，已经满足了，工资是否低该从二个方面考量：即当地行业工资水平和当地周边类似企业的工资水平，通过比较以确认企业的工资水平低是否属实。工资体系不合理：由于你给的条件有限，很难评判，我理解为员工间的工资差异未能体现实际劳动价值的差异。只有对二个问题作出认真调查分析的基础上得出的结论才是可靠的，才能向上反映。这是第一步。第二步：当你向领导汇报时，你应有相应的方案草案。如果没有相应的准备，请慎言，请注意老总一般忌讳员工说他的企业工资低，如果没有调查的基础上就反映，估计是自讨没趣，同时也可以由有话语权的人提出更为妥当，为达到目的，所有合理的手段都是可以利用的。

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公务员未买社保四十多岁后转到企业，那退休以后工资如何算

 1、如果有安置费，那还好。   2、但如果没有安置费，就渗了。   3、如果可与社保联系，看看能否有“视同交费”政策的可能。

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工作调整与工资调整的问题

 1、先要求设定办公室主任或主管。  2、既然有设定的位置，就可以要求具体的工资，这是顺理成章的事！

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2015年2月工资应该怎么算合理?

1、在操作中不应该是缺勤多少天扣多少钱，而应该是出勤多少天给多少钱。2、月出勤天数应该根据当月月历情况，具体计算其工作日。3、员工的日工资的计算公式应调整为：工资标准/21.75.4、员工的月应发工资的计算公式应为：日工资标准*具体工作日这样计算的话，有几个好处：1、无论当月多少个工作日，员工的日工资标准是统一的，不会出现月份不同标准不同的囧况。2、无论是否遇到2月以及大月小月，员工的工资发放公式均是固定的，唯一的变化在于员工当月的出勤天数，既依法，也好对员工解释。

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产假期间工资发放问题

产假期间，员工应享受生育津贴，由于生育津贴产后才报销，产假期间发放的工资只是预支，生育津贴报销下来后才核销。要是公司没有按员工实际工资总额来核算社保基数，那生育津贴与月工资是有差异的，建议以月薪总额发放产假期间工资。

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企业人才盘点的步骤？

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劳动合同中，关于薪资的约定？

看企业具体情况：薪酬一直固定不变，合同直接约定也无妨；但一般企业薪酬都不会固定不变，所以基本约定都是根据公司薪酬政策。薪资的约定不就是你们谈好的金额？合同里面不用注明具体的薪资明细，但也不排除特殊工种。每月必须发放的工资标准要写在合同里。

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三期员工的薪资如何发放

你要咨询当地劳动局，各地要求不一样。有的地方可以工资为零，因报销津贴打入个人账户。有的地方不能低于当地最低基本工资等等。

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