派遣工诉未签劳动合同的双倍工资该由谁承担？

案例解析：这是一起典型的因劳务派遣用工引起的劳动争议案件。在劳务派遣中，劳务派遣公司应当承担用人公司的权利义务，包括与派遣员工签订劳动合同，没有签订劳动合同的，应当支付双倍的工资。学校作为用工公司应当按照《劳动合同法》的规定或劳务派遣协议的约定方式履行退工手续，需要支付经济补偿的应当支付。本案中，因为学校的原因导致没能与派遣公司续订劳务派遣协议，而派遣公司以没有签订劳务派遣协议为由，没能与派遣员工签订劳动合同，从法律上讲，学校应当属于违约行为，而派遣公司则属于违法行为，违法行为理应承担法律责任。但是，由于派遣用工的特殊性，《劳动合同法》第92条规定，派遣公司违法，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工公司承担连带赔偿责任。同样，《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用工公司违法而给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣公司和用工公司承担连带赔偿责任。因此无论是派遣公司违法，还是用工公司违法，都应当对劳务派遣员工承担连带赔偿责任。该双倍工资应由双方共同承担，具体分担比例可协商确定，协商不成由仲裁委判定为准。

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被公司辞退怎么办

1.这家公司的老板处理问题不当，不是很会惜才，眼睛容不得半粒沙子，这样的老板以后不是很好相处；2.你作为HR应该注意一下，毕竟主动、标杆的树立是你的必要装备，下次还是多注意细节，有时一些细节问题是很重要的，如果在一些大型公司，细节是非常考究的，不要灰心，慢慢积累，慢慢找寻，相信你能找到一份适合你发展的HR工作。不过有一点需要你注意的是，要问问工资的算法，毕竟那是你应得的报酬。

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人员安抚工作

同劳动合同法裁员一样处理。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，方案经向劳动行政部门报告，并根据劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿。另根据你所在公司的实际情况，在人员录用时就说明情况。

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关于员工沟通事宜

主要是要站在员工的角度，让他们理解公司的现状，因为部门不存在了，公司也不想裁掉他们，就暂时调他们到一线，也是让他们可以直接体现公司的销售，如果以后公司有适合他们的岗位会优先调他们回公司，当然也要强调如果业绩可以的话是不会影响收入的。当然如果能为他们争取到一些补贴（例如交通补贴）会更好。

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公司社保合同

公司为员工购买了社保，没有签订劳动合同，既定的劳动事实已经存在，如果员工入职满一月后还未签劳动合同，按照劳动法第二月起公司要向劳动者支付双倍工资。

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关于三期女工问题

未婚先孕流产，可以享受产假（根据你当地产假规定安排休假：深圳为怀孕未满4个月流产的，享受15天产假），但是不享受产假的工资等福利待遇。建议：可按病假待遇处理。 

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空降员工如何顺利度过适用期

你这公司的人好奇葩啊,我只能说公司的业务员就是想混混工资吧,也没有用心去做业绩,因为去了一个新同事,有业绩了,就排斥,这样的行为可耻,也间接地说明了你公司业务部的能力水平有待提高,首先说主管干什么去了,带出这样一个团队,作为人力资源部,你作为职能部门,发现这种问题,为什么不去从中协调或反映到老板那,以找到更好的方法去解决现状,要知道一个公司的资金来源是由业务业绩的创造,他们不努力工作,你的薪水从哪里来,老板的利润从哪里来,想过没有?作为HR,我认为应该先找出这个部门核心因素在哪里,再从中去解决

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短信申请离职是否有效，可作为证据使用吗？

手机短信是数据电文的一种，它符合证据属性，能够“证明案件真实情况”可以作为证据使用。根据我国《电子签名法》的规定，电子签名是指数据电文中以电子形式所含、所附用于识别签名人身份并表明签名人认可其中内容的数据。数据电文是指以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。手机电话短信即符合电子签名、数据电文的形式。本案手机短信确属李某手机发出，公司人事经理电话收件箱中的信息是只读文件，具有不可修改特点。从手机短信的基本内容来看，打开手机收件箱，其信息均带有发信人的手机号码、发信时间和具体内容（文字、符号、图像）等具体资料，而且网络操作系统中也有相应记录。同时，本案手机短信能够有效表现所载内容并能够识别数据电文的发件人、收件人以及发送、接收的时间。因此，公司提供的手机短信生成、储存、传递数据电文方法是可靠的，内容也是真实完整的，法院应判决驳回上诉，维持原判。 案例延伸解读： 在当今社会，手机已成为人们信息沟通的主要通信工具之一。手机短信当证据是否有法律依据，法庭能否采信？答案是肯定的。手机短信如果符合《中华人民共和国电子签名法》的有关规定，手机短信符合法律、法规规定的原件形式要求的可以作为诉讼证据使用。 2005年4月1日生效的《中华人民共和国电子签名法》（以上简称《电子签名法》）承认了数据电文中电子签名的法律效力。《电子签名法》第2条第2款规定，“数据电文是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。”第7条规定：“数据电文不得仅因为其是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的而被拒绝作为证据使用。”《电子签名法》第5条规定：“符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的原件形式要求：（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；（二）能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。但是，在数据电文上增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。”因此，《电子签名法》为手机短信作为证据使用提供了相关的法律依据，在司法实践中，被越来越广泛地利用。 我国现行《刑事诉讼法》和《民事诉讼法》及司法解释对各种证据形式均没有做出确切的界定，导致理论界和实务界在对证据形式的认识上界限模糊，认识不一。电子证据不同于一般的传统证据，同七种传统的证据形式相比，电子证据并非是创造的一种全新证明机制，我们应研究短信作为证据效力的法律理论和实践问题，大胆突破现有证据的表现形式，承认电子证据为独立的证据种类，从而消除电子证据处在书证和视听资料之间的尴尬地位。 温馨提示： 手机短信作为证据可以被采信，但是效力的确定非常困难，也不能单独作为定案证据。电子证据在证据保全、采集、审查和演示上需要有独特的方法以及专业人员的支持。 实践中，当事人在利用手机短信作为证据时，要注意以下几点： 1.为防止手机短信灭失，在收到手机短信后、提起诉讼前，可以将手机短信进行公证，公证时注意保存手机型号，品牌，这份公证所具有的证据效力远远大于短信本身。依据《民事诉讼法》第67条的规定，当事人可以请公证机关对手机短信予以公证。经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。因此，当事人诉前可以考虑进行公证。 2.为避免手机短信灭失，在提起诉讼后，可以立即向法院申请证据保全。依据《民事诉讼法》第74条规定，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以向人民法院申请证据保全，请求人民法院以勘验、制作笔录等方式将短信内容固定下来。因此，当事人可以向法院申请证据保全。 3.要注意取证手段的合法性和取证环节的完整性，即证据的收集方式或程序等要合法，使证据的形成不存在瑕疵。如证据中当事人要有证据证明该手机号码确属对方所有，且属于双方前期确认的联络方式，该手机号码不存在被盗取，所用手机收件箱中短信应属只读文件，不能修改等情况。 4.短信是间接证据，因此当事人要尽量多的提供对自己有利的其他证据，使之彼此印证。所有证据保持一致，形成完整、有效、严密的证据链，就比较容易达到证明事实存在的效果。 相关法规导读： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2.《中华人民共和国电子签名法》第二条第二款规定，“数据电文是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的信息。” 3.《中华人民共和国电子签名法》第五条规定：“符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的原件形式要求：（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；（二）能够可靠地保证自最终形成时起，内容保持完整、未被更改。但是，在数据电文上增加背书以及数据交换、储存和显示过程中发生的形式变化不影响数据电文的完整性。”因此，《电子签名法》为手机短信作为证据使用提供了相关的法律依据，在司法实践中，被越来越广泛地利用。 4.《中华人民共和国电子签名法》第六条规定：“符合下列条件的数据电文，视为满足法律、法规规定的文件保存要求：（一）能够有效地表现所载内容并可供随时调取查用；（二）数据电文的格式与其生成、发送或者接收时的格式相同，或者格式不相同但是能够准确表现原来生成、发送或者接收的内容；（三）能够识别数据电文的发件人、收件人以及发送、接收的时间。” 5.《中华人民共和国电子签名法》第七条规定：“数据电文不得仅因为其是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的而被拒绝作为证据使用。”

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求教精减机构后原部门领导自然免职会存在什么风险？

这个主要涉及到劳动合同方面的约同，如果劳动合同上面有约定，此人是什么岗位，那么公司不经双方协商，而强行调动岗动，是违反了劳动合同法的。还是薪酬方面也是一样的，未经协商，公司私自调低薪酬，员工可以依法让公司进行补偿。

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有哪些好用靠谱的考勤管理系统推荐？

红海云，拥有灵活设置的考勤方案，真实告别排队打卡时代，满足企业各种考勤管理需求。 1.提供手机、指纹、网页等多种打卡方式，实时获取打卡地理位置 2.可自定义设置多个考勤时段，也提供节假日及打卡位置的设置 3.支持异常处理及请假、出差、加班、调休、申述等考勤审批流程 4.任何时段打卡，系统都能实时分析考勤状态生成实时考勤报表 5.无需开发接口，数据直接对接，帮助客户最大限度缩减实施成本 6.提供多种可视化统计报表及诊断方式， 跟踪员工实时考勤状态 7.员工假期可通过配置年假、产假、婚假等假期方案实现规范管理 8.通过假期方案公式设置，实现假期数据与考勤、薪酬的完美联动 9.不同岗级岗位员工的全套请假流程规范，支持假期余额预警提醒

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如果在亲戚公司下面走出去自己单干？

根据《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定

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员工有抑郁症提出离职后又反悔

1、只要是员工提出离职的，且他有相关的病史，企业必须及时办理。2、即使他有反悔的态度，也必须做工作，否则后患无穷。

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怎么样能让管理制度落地又不得罪人啊

1、如果你的工作目标是不得罪人，千万不要从事管理工作。员工中或许能找到一个所有人都认可的老好人，但管理者绝对不可能让所有人都认可。2、如果你只是想用温和的手段来推行制度，这是可行的，但不等于说一定不得罪人。3、制度执行有问题，可能是制度制定者的问题，也可能是制度执行者的问题，需要找出原因对症下药。不管强硬还是温和，都只不过是手段，还是要针对根本原因软硬兼施比较好。

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离职证明回执该如何回收

建议做法：1、完善员工离职手续：无论员工是否要求开具《离职证明》，在双方签订《终止/解除劳动合同协议书》后，为员工开具《离职证明》。2、《离职证明》分两联：公司存根和员工留存联，盖章有效。要求员工在公司存根上作签收确认。

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工伤辞退员工

假期管理制度有没有？陪产假，公司的规定如何请陪产假？是否需要提供出生证明等证明才来才可以予以陪产假等相关的规定？把以上问题及资料准备齐全在来研究你提出的问题，既然有工伤鉴定那就除了涉及的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》等国家法律及贵司注册地的相关地方性法律法规。

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